El Departamento de Recursos Humanos en la Empresa. Teoría y Ejercicios explicado en video
Se puede definir el Departamento de Recursos Humanos, como la parte de la organización que se encargar de buscar, contratar, organizar y motivar a los empleados de una empresa. Esta área tiene una importancia de primer orden, ya que es el departamento que tiene la misión de encontrar y mantener a los mejores profesionales. Aunque parezca una tarea sencilla lo cierto es que esta área tiene una gran importancia, ya que las empresas están formadas principalmente por personas, y ellos son los responsables.
Hay una serie de factores que han contribuido a que los departamentos de recursos humanos sean necesarios y cada vez más importantes en las organizaciones. Estos factores son los siguientes:
• Puestos de gerentes de áreas complejos. El aumento de las responsabilidades que los gerentes de área de una empresa ha obligado a solicitar ayuda especializada. Además, como los problemas más importantes y urgentes de resolver por lo general se relacionan con el personal, han tenido que recurrir a los especialistas en la administración de recursos humanos y con ello han contribuido al establecimiento y desarrollo del Departamento de Recursos Humanos.
• Influencias externas. Se consideran influencias externas las leyes y reglamentos que rigen las relaciones laborales, las cuales crearon la necesidad de capacitar a gente que pueda interpretarlas y elaborar programas que aseguren su cumplimiento. Otras influencias externas que también desempeñaron un papel muy destacado en el desarrollo de la función de personal son los sindicatos y el mercado de trabajo. Todo lo anterior permite concluir que estas influencias contribuyeron en mucho mayor grafo al desarrollo de la función de personal.
• Reconocimiento de la importancia de los recursos humanos. Las organizaciones terminaron por reconocer que los recursos humanos como valor son vitales para el éxito de las mismas, por consiguiente, otorgaron mayor importancia al papel que la función del Departamento desempeña en una empres
En los últimos años ha supuesto un gran cambio en la gestión de los Recursos Humanos y sus departamentos. La competitividad, la mayor calidad de los productos, el acortamiento de los ciclos de vida de los productos, la incorporación de las tecnologías de la comunicación, la mayor diversidad de fuerza laboral (en especial la mayor presencia de mujeres) y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, entre otras cuestiones han influido de manera decisiva en los departamentos de Recursos Humanos. Para que las empresas no sólo sobrevivan, sino que tengan éxito, los departamentos de Recursos Humanos deberán adaptarse a esta serie de cambios y adoptar una actitud de empuje. Es por eso, que la creciente importancia de los departamentos de Recursos Humanos se debe al nuevo papel que se les asigna dentro de las organizaciones para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y en el mundo laboral en particular.
El Departamento de Recursos Humanos . Teoría y Ejercicios explicado en video por Inma Lucia:
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